Job market untuk SAP HR

Ada beberapa email yg masuk ke inbox saya dalam beberapa hari terakhir ini, menanyakan tentang market share untuk SAP HR. Pada rekan2 dimaksud, pembahasannya saya coba tampilkan di blog ini.

Dear all,
Thaks for visiting my blog.
SAP HR merupakan salah satu modul SAP yg bersifat country specific, artinya proses2 Didalamnya banyak yg berkaitan dengan regulasi/peraturan lokal di negara yg bersangkutan. Contohnya, insurance, income tax dll…
Jadi khusus untuk SAP HR Indonesia, justru orang lokal Indonesia yg banyak menjadi bisinis konsultannya. Dan kalaupun ada orang asing yg bermain juga di SAP HR Indonesia, jangan ragu untuk bersaing dengan mereka. Karena kita adalah tuan rumah di modul ini.
Di area programming SAP yaitu ABAP, kusus untuk module HR, logic pengambilan datanya cukup berbeda dibanding dengan modul SAP lainnya seperti MM/SD/PP dan lainnya. Dan selain itu karena biasanya sifat data HR banyak menyangkut kerahasiaan perusahaan. Maka tidak semua ABAPER mau dan bisa berkecimpung dalam ABAP HR.
Tetapi, didalam area ABAP HR ini, saya pikir cukup banyak orang asing yg terlibat menjadi ABAP HR, sehingga persaingan antara ABAPR HR lokal dibanding dengan abaper asing cukup tinggi.
Tapi jangan kawatir sepengetahuan saya, tetap masih lebih banyak perusahaan pengguna SAP yg lebih tertarik untuk memperkerjakan abaper lokal ketimbang orang asing. Abaper asing, biasanya akan terlibat dalam event2 tertentu seperti persiapan Go-live sap project, jika SAP customer memnggunakan konsultan SAP asing, dan/atau jika SAP customer mengambil IT policy untuk outstourcing abap job ke konsultan SAP asing/world wide consultant.
But frankly speaking, dalam era globalisasi ini jangan takut untuk bersaing yg sehat walau itupun dengan orang asing. Kita harus percaya diri sepanjang yakin akan kemampuan sendiri. Dan fyi, sudah cukup banyak SAP konsultan, Abaper, Basis dari Indonesia yg bekerja di luar negeri,seperti di Singapore, Malaysia, Middle-east, eropa dll..
Jadi dikotomi orang asing atau lokal dalam dunia pekerjaan, menurut pendapat pribadi saya, dalam hal profesionalisme kerja harus dihilangkan dan jangan dijadikan alasan kita untuk takut bersaing. Tetap maju yah.

Ada komentar atau masukan lainnya dari rekan2 pekerja SAP…

4 Responses to “Job market untuk SAP HR”

  1. Anonymous Says:

    HI,
    this is Rohit

    My question is related to indian payroll.

    if we run a offcycle payroll,the ststuory deductions like income tax and edcuational cess and surcharges should happen but their is only income tax deduction ?

    EG: Bonus:20000
    /4me:645(Educational cess)
    /4ms:725(surcharges)
    /460:1000income tax.

    then the system is showing only:20000-1000=19000.

    Could u please explain the reson and how to deduct these statuory deduction in off cycyle/

    if it happens on the proration basis on annual gross plz let me know.

    if thier is a regular pay roll how does the system calulate the education and surcharges.
    Regards,
    Rohit.

  2. satya sembiring Says:

    gak ada comment mantap
    setuju

  3. diocio Says:

    iye bang aye setuju banget, pokoknya jgn takut dan minder bersaing dengan tenaga asli khususnya untuk HR.
    setuju

  4. Devindra Says:

    Hi Harry, good post…
    btw masih inget ane….yang pernah bareng Programming in HR di Spore 1999…


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: