Job market untuk SAP HR

Ada beberapa email yg masuk ke inbox saya dalam beberapa hari terakhir ini, menanyakan tentang market share untuk SAP HR. Pada rekan2 dimaksud, pembahasannya saya coba tampilkan di blog ini.

Dear all,

Thaks for visiting my blog.

SAP HR merupakan salah satu modul SAP yg bersifat country specific, artinya proses2 Didalamnya banyak yg berkaitan dengan regulasi/peraturan lokal di negara yg bersangkutan. Contohnya, insurance, income tax dll…

Jadi khusus untuk SAP HR Indonesia, justru orang lokal Indonesia yg banyak menjadi bisinis konsultannya. Dan kalaupun ada orang asing yg bermain juga di SAP HR Indonesia, jangan ragu untuk bersaing dengan mereka. Karena kita adalah tuan rumah di modul ini.

Di area programming SAP yaitu ABAP, kusus untuk module HR, logic pengambilan datanya cukup berbeda dibanding dengan modul SAP lainnya seperti MM/SD/PP dan lainnya. Dan selain itu karena biasanya sifat data HR banyak menyangkut kerahasiaan perusahaan. Maka tidak semua ABAPER mau dan bisa berkecimpung dalam ABAP HR.

Tetapi, didalam area ABAP HR ini, saya pikir cukup banyak orang asing yg terlibat menjadi ABAP HR, sehingga persaingan antara ABAPR HR lokal dibanding dengan abaper asing cukup tinggi.

Tapi jangan kawatir sepengetahuan saya, tetap masih lebih banyak perusahaan pengguna SAP yg lebih tertarik untuk memperkerjakan abaper lokal ketimbang orang asing. Abaper asing, biasanya akan terlibat dalam event2 tertentu seperti persiapan Go-live sap project, jika SAP customer memnggunakan konsultan SAP asing, dan/atau jika SAP customer mengambil IT policy untuk outstourcing abap job ke konsultan SAP asing/world wide consultant.

But frankly speaking, dalam era globalisasi ini jangan takut untuk bersaing yg sehat walau itupun dengan orang asing. Kita harus percaya diri sepanjang yakin akan kemampuan sendiri. Dan fyi, sudah cukup banyak SAP konsultan, Abaper, Basis dari Indonesia yg bekerja di luar negeri,seperti di Singapore, Malaysia, Middle-east, eropa dll..

Jadi dikotomi orang asing atau lokal dalam dunia pekerjaan, menurut pendapat pribadi saya, dalam hal profesionalisme kerja harus dihilangkan dan jangan dijadikan alasan kita untuk takut bersaing. Tetap maju yah.

Ada komentar atau masukan lainnya dari rekan2 pekerja SAP…

SAP PY-ID: Jamsostek Insurance Indonesia (IT 0242)

There’s a case that SAP has their own rule in calculating Jamsostek benefits, escpecially the one that related to the proration calculation.

Proration Method

This method is used whenever there’s a case of hiring and/or termination in the middle of the month. So the wage type will be prorated according to ,whether calendar days or any specific that used to define working days in a month. For the purposes, in SAP, to define such wage type that need to be prorated, it has to be assigned into Processing Class 10. For the example, let say,

person A is hired on date 15 June 2008. His basic salary, based on the contract is about 2,000,000. The number of calendar day in month is 30 days. Thus, at pay day for June period, his basic salary will be prorated as : ( 15 /30) X 2,000,000 = 1,000,000.

In SAP, the way we calculate the proration calculation is maintained in SAP Payroll Schema.

SAP PY-ID:Off-Cycle Payroll in the beginning of Tax year

Previously, as I’ve been explaining in January Period, in SAP Payroll Processing, there are so many things that should be aware of. Such as Retro-Active calculation cross the year, it may lead to the incorrect tax (PPh21) calculation (see related posting) . Another issue that has been raised is having Off-cycle pay run before Regular Pay Run take in place, also happen in the beginning of the tax year (January Period). FYI, This off-cycle pay run is close relating to the THR/Bonus payment.

By referring to the issue, the end result will be a small amount of Tax deduction (pph21) in off-cycle pay result while then the rest would be brought forward into the next Regular Pay Run, in the same period, to recalculate the actual Tax deduction. The affect is that the employee salary in the next regular pay run could be less and/or becoming negative cause by the tax deduction.

SAP HR Report Utilities : RHINTE

Reports RHINTE (PA – OM Integration)

During an SAP implementation, conversion program will occur to load OM and PA data separatedly as their own infotypes / objects. But there is a missing connection between OM / PA through relationships and other tables that might not get loaded via conversion. Actually, this will be occurred when we’re using mass data update method (LSMW or any other customized batch input program), cause there are such background screen that can’t be called during the batch input session.

With that, we have several RHINTE programs to assist in this matter. You can access it via SE38 or SA38 transaction code.

Turut Berduka Cita

Telah wafat Raffi Muhammad Yusuf, ananda dari sahabat saya Yusuf Bottie Gaos, hari kamis, tanggal 10 Januari 2008 Malam, pukul 23:18 PM, Saya dan Istri secara pribadi turut berduka-cita dan simpati yang sedalam-dalamnya untuk beliau dan keluarga, semoga Bottie dan keluarga dapat tetap tabah dan tawakal menghadapi ujian ini. Amin.

SAP HR Utilities Report II : Others

• RGUGBR00 : Substitution/Validation utility
• RHGRENZ0

Delimit IT1000 and related 1001s. Program will delete any 1001 infotypes whose start date is after the delimit date.

• RHGRENZ1

Extend the end date on delimited records. Very useful when you delimit a bunch of records incorrectly, and need to change the end date.

• RHGRENZ2

Delimit IT1001 only.

RHGENZ0/HRGRENZ2 Notes

RHGRENZ0/2 will abend if there are any inconsistencies between PD and PA (i.e. people in a different controlling area than the position they belong to).

Gross Up Tax – Indonesia Income Tax (PPh21)

Dalam perhitungan pajak penghasilan di Indonesia (PPh21), ada 3 metoda yg bisa digunakan, yaitu :

1) Net Method

Merupakan metode pemotongan pajak dimana perusahaan menanggung pajak karyawannya

2) Gross Method

Merupakan metode pemotongan pajak dimana karyawan menanggung sendiri jumlah pajak penghasilannya

3) Gross-Up Method

Merupakan metode pemotongan pajak dimana perusahaan memberikan tunjangan pajak yang jumlahnya sama besar dengan jumlah pajak yang akan dipotong dari karyawan.

Gross-Up Method

Di formulasikan untuk menyamakan jumlah pajak yang akan dibayar dengan tunjangan pajak yang di berikan perusahaan terhadap karyawannya.